哺乳期内合同到期不续签有赔偿吗
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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在女性哺乳期间，若与雇主签订的合同即将到期而没有得到续约，此时可以向雇主要求相关赔偿。
因为在哺乳期间，雇主不得以合同到期作为理由来终止与员工之间的劳动合同。
若在这种情况下，雇主仍然坚持不进行续约，那么员工将有权利向雇主索取相应的赔偿金。
这样做的目的在于保障处于哺乳期的女性员工的合法权益不受侵害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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哺乳期内合同到期不续签有赔偿吗
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哺乳期内合同到期不续签怎么处理
在哺乳期间，公司若选择不续订到期的劳动合同，则视为违法解除劳动关系。此时，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者选择不继续履行或合同无法继续，雇主应支付劳动者经济补偿标准的两倍作为赔偿。这体现了对哺乳期女职工的特别保护，确保她们的权益不受侵害。
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