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劳动合同第2次续签几年
- 律师解析
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在关于第二次续订劳动合同时限这一问题上，并未有明确的法律约束条款加以限制，实则仍需看用人单位与劳动者的具体协商情况而定。
一般而言，续签约是否具有固定期限（例如一年、两年等）或者无固定期限，均取决于用人单位以及劳动者之间的磋商结果。
倘若经双方一致达成共识，那么续签合同的时限将呈现出极大的弹性。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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