劳动合同第2次续签几年
最新修订 | 2024-11-02
1.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在关于第二次续订劳动合同时限这一问题上，并未有明确的法律约束条款加以限制，实则仍需看用人单位与劳动者的具体协商情况而定。
一般而言，续签约是否具有固定期限（例如一年、两年等）或者无固定期限，均取决于用人单位以及劳动者之间的磋商结果。
倘若经双方一致达成共识，那么续签合同的时限将呈现出极大的弹性。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同第2次续签几年有效第二次续签劳动合同期限由雇主和员工商议决定。可续签固定期限合同，期限无法定上限，也可签无固定期限合同。满足特定法律条件，如工作十年或签两次固定合同，劳动者提出或同意续订，除非劳动者要求，应签无固定期限合同。
-
劳动合同第一次续签签几年劳工合约初次续签期限无严格法律规定，由雇主和员工商议决定。一般可设为一年、两年或更长，取决于双方共识和实际情况。如雇主满意员工想保持关系，可能续签长期；员工也可按规划和需求与雇主协商，确定最合适的续签期限。
-
连续签订2次劳动合同第三次是否能续签？连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果已经两次签订固定期限劳动合同，如果再想续签的情况之下，如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话，就应当签订。
劳动合同
-
第三次续签劳动合同签几年第三次续订劳动合同时，劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限，法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同，员工提出签订无固定期限合同，雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作，满足法定条件仍可离职。
-
第三次续签劳动合同签几年第三次续订劳动合同时，劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限，法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同，员工提出签订无固定期限合同，雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作，满足法定条件仍可离职。
劳动合同
-
第三次续签劳动合同签几年第三次续订劳动合同时，劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限，法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同，员工提出签订无固定期限合同，雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作，满足法定条件仍可离职。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125623人选择咨询律师
劳动合同第2次续签几年
一键咨询
第2次酒驾怎么处理
再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
10w+浏览
交通事故我是2007年在工作中交发生交通事故判的缓刑2年，2009年单位改革考了事业单位正编工作至今，但现在有先前改革未考上的人在举报我！
[律师回复] 这种情况下您不必过于惊慌。首先，您当年的交通事故被判缓刑已经是过去的事情，而且自 2009 年您通过正规考试进入事业单位工作至今，说明您当时的招录程序是合法合规的。
对于他人的举报，相关部门会进行调查核实。只要您在工作中的表现以及当初的招录过程都是符合规定和程序的，您就无需过分担忧。
您可以准备好相关的证明材料，如当年的招录文件、工作以来的考核评价等，以配合可能的调查。同时，继续保持正常的工作状态，以实际行动证明您的工作能力和职业操守。
对于他人的举报，相关部门会进行调查核实。只要您在工作中的表现以及当初的招录过程都是符合规定和程序的，您就无需过分担忧。
您可以准备好相关的证明材料，如当年的招录文件、工作以来的考核评价等，以配合可能的调查。同时，继续保持正常的工作状态，以实际行动证明您的工作能力和职业操守。
4.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
在厂里上班，领导安排不合理，而我没服从，现在连续给我3块8一天连续给了4天
[律师回复] 可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
4.7w浏览
2007年事业单位判缓刑2年，现在是否要开除公职？
[律师回复] 2007 年被判缓刑，按照当时的规定和一般情况，是应当被开除公职的。
然而，具体是否会被开除公职，还需要考虑以下因素：
1.?单位的具体规定和政策：不同的事业单位可能在执行相关规定时有一定的灵活性或特殊政策。
2.?犯罪的性质和情节：如果犯罪情节较轻，且在之后的工作中有突出表现或立功表现等，可能会有不同的处理结果。
但总体来说，通常情况下，被判缓刑是会导致被开除公职的。
然而，具体是否会被开除公职，还需要考虑以下因素：
1.?单位的具体规定和政策：不同的事业单位可能在执行相关规定时有一定的灵活性或特殊政策。
2.?犯罪的性质和情节：如果犯罪情节较轻，且在之后的工作中有突出表现或立功表现等，可能会有不同的处理结果。
但总体来说，通常情况下，被判缓刑是会导致被开除公职的。
3.2w浏览
第三次合同不续签赔偿是多少
第三次合同不续签赔偿一般就是工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。所以说如果公司不续签的话，员工要知道自己是可以获得赔偿的，如果说公司不愿意给予员工赔偿，那么员工是可以起诉的。
10w+浏览
合同事务
针对问题：交通事故次责对方不赔偿的处理方法有什么，我想进一步了解：如果对方拒绝赔偿，能否通过法律手段强制其履行赔偿义务？
[律师回复] 你好如果这种情况是可以研究起诉的点头像可以电给你具体研究一下
3.3w浏览
你好，律师。我和女方育有一女2岁2个月，小孩出生后一直由爷爷奶奶带，我们一家5口共同生活。我和女方没有原则性过错，只是长年冷战不沟通没性生活三观不合。孩子主要爸爸和爷爷奶奶带为主，女方常年不尊重长辈入家门从未称呼过我爸妈一句，懒惰成性无知幼稚。我们已经无法再忍受她。找她谈过几次离婚都不愿意。有什么好的建议吗?
[律师回复] 如果双方没有感情，可以考虑离婚，离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚协议离婚的话，双方写好离婚协议书，预约到民政局，受理后等一个月冷静期过后，第二次再过去民政局办理。诉讼离婚的话，需要到被告所在地的法院提起诉讼。
3.6w浏览
书面劳动合同第二次签几年？
书面劳动合同第二次签几年法律上是没有强制性的规定的，还是要和用人单位协商，签多久都可以。例如第一次劳动合同的期限双方约定的是三年，如果没有什么特殊情况的话，有可能公司在续签劳动合同的时候还是约定的三年。第三次签合同的时候，才要求要签无固定期限的劳动合同到。
10w+浏览
劳动纠纷
道路交通安全法第22条第1款怎么处理
[律师回复] 《中华人民共和国道路交通安全法》第22条第1款规定，机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。如果违反此条款，一般会根据具体情况给予警告或者罚款等行政处罚。具体的处理措施需要依据违法行为的性质和后果来确定。
4w浏览
第一次合同到期不续签是否赔偿？
第一次合同到期不续签是否有赔偿看实际情况而定，可以有也可以没有。如果公司单方面不续签，则要给员工赔偿。如果公司维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果第三次合同到期没有续签则视双方建立无固定劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷婚姻续存期间赠与对方的财产离婚时还能按夫妻共同财产处理吗
[律师回复] 您好，夫妻共同财产的认定需要经过专门程序并依据相应的证据。
5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
第二次合同到期不续签怎么赔偿
如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同，当劳动合同期满后可以续签，如果用人单位无故终止劳动合同，需要给予劳动者赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
