医疗期满合同到期不续签赔偿多少钱
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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当涉及到医疗期结束且劳动合同期限届满时，雇主通常有义务向员工提供经济上的补赏。
补偿的具体金额将根据员工在该公司工作的年限进行调整，即每服务1年便可获得1个月的工资报酬。
对于服务时间超过6个月但不足1年的员工，其补偿金额将按照1年的标准来计算；
而对于服务时间低于6个月的员工，他们则可以获得半个月的工资作为补偿。
这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止的那一刻起，往前推算12个月内的平均收入水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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医疗期满合同到期不续签赔偿多少钱
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医疗期满后继续请病假有工资
在此强调，医疗期限结束以后，员工可再次申请病假的过程中是享有薪资福利待遇的。其次，对于部分状况较为严重的劳动者，即使处于法定医疗期限之内，依然未能完全康复的话，他们仍然拥有继续申请病假的权利。在此情况下，用人企业应该确保员工请病假并不影响其正常工作，而不是将其视为旷工并解除劳动关系。要知道，在没有遵守相关法律法规的情况下，此行为可能会被判定为非法解除劳动合同处理。
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如果对方有客服渠道，可以向客服投诉，详细说明你的情况，要求他们给出解决方案。
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