赔偿金是怎么算出来的

在企业破产清算时，员工的赔偿金会根据工作年限和薪资水平来确定。具体来说，每工作满一年，会支付一个月工资作为补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年，也会按照一年来计算，支付一个月工资的补偿；如果工作时间不足六个月，则支付半个月工资的补偿。这里的“月工资”，指的是解除劳动合同前十二个月的平均工资。

经济赔偿金是经济补偿金的两倍，后者基于服务年限和基准工资计算。服务年限按实际工作月数换算，超六个月按一年算，不满六个月则付半月工资。月薪高于当地职工月平均工资三倍时，补偿按三倍计算，上限12年。经济赔偿金来源于违约行为导致的损失，需满足造成经济损失和违约金不足覆盖损失的条件。劳动者可因企业违约解约并索赔，但经济赔偿金有限，需依法判定以平衡双方权益。

在因出轨引发离婚诉讼的案件中，对于补偿金额的计算往往会涉及诸多因素的综合性考量。这其中主要包括出轨方所承担的过错程度、其行为对无辜配偶所带来的心理和情感创伤的深度及广度、以及双方各自的经济能力水平和婚姻期间积累的共有财产数量等等。一般而言，若出轨行为严重且对无过错方造成了较为严重的精神伤害，那么相应的补偿金额可能会相对较高。然而，具体的金额并无固定的衡量标准，而是由法官依据实际案情进行自由裁量。