员工受伤了工资怎么算赔偿

对于员工因伤休假的工资计发问题，通常需根据受伤情况判断是否属于工伤范畴。若确系工伤，那么自员工停止工作接受治疗之日起至恢复正常工作能力止的这段时间内，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变，并由所属单位按照月度进行发放。然而，若该员工所受伤害并非工伤，则在法定的医疗期限内，雇主有责任向其支付相应的病假工资。值得关注的是，病假工资可略微低于所在地的最低工资标准，但不得低于这个标准的80％。

工伤雇员停工留薪期工资福利不变，由用人单位按月支付。工资计算以受伤前12个月平均月工资为基准。若工资超统筹地区职工年均工资3倍，按3倍算；若低于60%，按60%算。

当在职的员工由于个人工作原因而导致身体受伤并且需要暂停工作养病期间，其原有工资和福利待遇将以原来的标准持续发放至恢复工作为止。此项政策是由他们所在单位按照固定的周期负责执行的。通常而言，员工在参与合同中的停工留薪过程中，总的期限不应超过12个月。但是若伤势较为严重或情况比较特殊，必须经过位于市区的高等级劳动能力鉴定委员会进行评定确证后，方可适当延长该期限，然而最长也不能超过12个月。