公司给员工降职降薪该怎么处理好
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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倘若企业毫无缘由地对相关员工实施职位以及薪资上的调降，这些员工首先便可以尝试与企业展开深入的对话及交流，以释怀自身的看法与需求。
然而，若经过成熟的协商后仍无法得到满意的解决方案，那么，该类员工就必须开始着手收集各种相关的证明性文件，例如他们与企业签订的合法劳动合同、详细的工资清单、以及具体的工作任务分配等等，然后将这些材料提交至当地的劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动仲裁机构提出申诉。
这是因为，根据法律规定，企业并没有权利擅自改变在劳动合同中所约定的员工的工作岗位以及薪资待遇。
因此，在这样的情况下，员工有权利要求企业严格按照原先的合同条款来履行其义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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故意降职降薪怎么处理好遭遇恶意降职降薪，先与雇主沟通，表明立场，未解决就搜集劳动合同、工资单据等证据。然后向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申诉，对仲裁不满可向法院起诉。维权中要守法，不采取极端行为，依法维护自身合法权益。
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公司给员工降职不降薪合法吗降职而不降薪的举动，若能在单位依照法律所制定的规章制度中找到依据，同时又未对劳动者的合法权益造成任何损害的话，那么这种做法并不违背我国现行的《劳动法》。然而，若此种行为并无明确的法规依据，并且用人单位故意以这种方式侵犯劳动者的合法权益时，那么它就是非法的。
劳动争议
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公司降职降薪如何处理好若贵司所提出的降职及降薪措施并无法律上的合理性以及适当性作为支撑，那么您完全有权利与公司进行深入的商议交流，明确表达出自己的立场与观点。若是经过协商后仍无法达成共识，那么在面对公司所做出的不甚合理的安排时，您享有拒绝接受该安排的权益。在此过程中，若您需要收集相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、工作安排通知等等，以便于向劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提起诉讼。
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公司给员工降职不降薪合法吗公司降低员工职位但维持原薪资，需符合企业内部的规章制度且不得侵犯员工合法权益。若符合法规要求，则不违反《中华人民共和国劳动法》。若违反规章制度或恶意侵害员工权益，则属于违法行为。
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劳动争议
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公司给员工降职降薪该怎么处理好
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公司给员工降职不降薪合法吗
公司降低员工职位但维持原薪资，需符合企业内部的规章制度且不得侵犯员工合法权益。若符合法规要求，则不违反《中华人民共和国劳动法》。若违反规章制度或恶意侵害员工权益，则属于违法行为。
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劳动纠纷想了解，商场撤柜员工赔偿标准2024是什么？
[律师回复] 商场撤柜若导致员工失业，应按劳动合同法给予经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月的补偿半个月工资。若有争议可协商或申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我是未成年人员。被成年人员引诱赌博。输1万块这个钱可以不用给吗？我要是举报成年人员，他会被判多久？
[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项
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我朋友在我这住着，说是所有费用平分，但是在住房合同上写着，此房间内不能住超过两名成年人以上成员，超过以后按要求赔付3倍违约金，我多次给我朋友说你自己出去租房住，你在我这白吃白住，什么都是我在花钱，她和他对象一听直接连夜跑路
[律师回复] 你朋友违反合同约定，你可要求其按约赔付违约金。她连夜跑路，你可保留相关证据，必要时通过法律途径解决。以后签合同要谨慎，明确好双方权利义务。
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公司给员工降职不降薪合法吗
公司降低员工职位但维持原薪资，需符合企业内部的规章制度且不得侵犯员工合法权益。若符合法规要求，则不违反《中华人民共和国劳动法》。若违反规章制度或恶意侵害员工权益，则属于违法行为。
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劳动纠纷因受工伤，劳务公司要求员工离职才能进行理赔，是否合理
[律师回复] 这不合理。员工可拒绝离职并要求按规定理赔。可先与劳务公司协商，不行就申请劳动仲裁，用法律维护自身权益。
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快速解决“工伤赔偿”问题
公司给员工降职不降薪合法吗
降职而不降薪的举动，若能在单位依照法律所制定的规章制度中找到依据，同时又未对劳动者的合法权益造成任何损害的话，那么这种做法并不违背我国现行的《劳动法》。然而，若此种行为并无明确的法规依据，并且用人单位故意以这种方式侵犯劳动者的合法权益时，那么它就是非法的。
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劳动纠纷想了解，员工故意工伤怎么办
[律师回复] 员工故意制造工伤是不合法的。可收集证据证明其故意行为，以此拒绝不合理赔偿要求，同时可根据单位规章制度对该员工进行处理。若有争议，可通过法律途径解决。
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单位经济性裁员，流程应该是合法的，无固定期限合同可以2n吗
[律师回复] 您好，在单位合法进行经济性裁员的情况下，对于无固定期限合同员工，通常的补偿标准是 “N”，而不是 “2N”。
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职员被降职降薪怎么办？
职员被降职降薪，职员首先可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员可以不予单位协商，而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
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劳动纠纷
您好，我们一个员工10月到职，请问他应该享有的年假是多久
[律师回复] 员工 10 月到职，当年年假天数按其在本单位剩余日历天数折算确定，具体可根据单位规定计算。一般是(当年度在本单位剩余日历天数÷365 天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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服刑人员怎么起诉离婚的
[律师回复] 服刑人员起诉离婚，一般有两种方式。其一，服刑人员可以向监狱管理部门提出申请，由监狱管理部门协调办理起诉事宜，通过其户籍所在地法院立案。其二，其配偶作为原告提起离婚诉讼，法院通常会前往服刑地开庭审理。
在诉讼过程中，财产分割和子女抚养权等问题，会根据双方的具体情况，按照相关法律规定和照顾子女、女方以及无过错方权益的原则进行处理。如果服刑人员能正确对待离婚，且在财产分割和子女抚养问题上能达成一致，法院通常会判决离婚。但如果服刑人员坚决不同意离婚，且无证据证明夫妻感情确已破裂，法院可能判决不准离婚。
在诉讼过程中，财产分割和子女抚养权等问题，会根据双方的具体情况，按照相关法律规定和照顾子女、女方以及无过错方权益的原则进行处理。如果服刑人员能正确对待离婚，且在财产分割和子女抚养问题上能达成一致，法院通常会判决离婚。但如果服刑人员坚决不同意离婚，且无证据证明夫妻感情确已破裂，法院可能判决不准离婚。
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向服刑人员提起诉讼离婚怎么办
[律师回复] 向服刑人员提起离婚诉讼，程序上与普通离婚诉讼有所不同。首先，您需要确定管辖法院，一般由原告住所地人民法院管辖。
准备好起诉状、双方身份信息、结婚证等相关材料。由于被告在服刑，送达法律文书可能会通过监狱转交。
在审理过程中，法院通常会考虑婚姻基础、婚后感情、离婚原因等因素。如果服刑人员同意离婚，法院调解离婚的可能性较大；若不同意，法院会根据查明的事实依法判决。
需注意，离婚时的财产分割和子女抚养问题，会根据具体情况和法律规定进行处理。建议您咨询专业律师，以更好地维护自身合法权益。
准备好起诉状、双方身份信息、结婚证等相关材料。由于被告在服刑，送达法律文书可能会通过监狱转交。
在审理过程中，法院通常会考虑婚姻基础、婚后感情、离婚原因等因素。如果服刑人员同意离婚，法院调解离婚的可能性较大；若不同意，法院会根据查明的事实依法判决。
需注意，离婚时的财产分割和子女抚养问题，会根据具体情况和法律规定进行处理。建议您咨询专业律师，以更好地维护自身合法权益。
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公司给员工降职降薪该怎么处理
企业要是没有合理的原因就下调员工的职位和薪酬，员工得先和企业沟通，表达自己的不满。要是协商不成，就要收集证据，比如合同、工资记录、调岗通知什么的，然后可以提交给劳动监察部门或者去申请仲裁。企业要是想调岗降薪，得有合法、公正、合理的依据，比如员工实在干不好，培训了也没改善。
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劳动纠纷
