解除劳动关系之日起多少天内告知社会保险

根据法律规定，雇主在中止与员工的劳动关系之后，务必于十五个工作日内知会社会保险服务机构。此外，当雇佣关系中止或终止时，雇主要向劳工提供完整且准确的解职/辞职证明书，并且应在十五日之内完成相应的档案管理及社保账户转移工作。这些措施将有助于更好地维护员工的合法权益，确保他们能够在第一时间享受到应得的社会保险福利。

在试用期间，若双方决定终止雇佣关系，须依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。倘若劳动者选择解除劳工合同，必须提前三个工作日向雇主发出正式通知；而当雇主决定解除劳工合同时，如劳动者存在诸如不符合录用条件等法定情形，则可随时行使此项权利，且无须提前通知。然而，雇主在此情况下仍应详细阐述其作出解约决策的具体原因。

根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人及其辩护人、近亲属可以申请取保候审。相关部门需要在三天内作出决定，如果不批准，需要说明理由。 在实际操作中，公安机关批准取保候审后，会通知当地派出所执行，并综合考虑各种因素来确定保证金的金额。 这样的流程一方面是为了保证诉讼活动的顺利进行，另一方面也是为了平衡社会风险和具体情况。