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两年未签劳动合同怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-15
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王钗律师
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律师解析
在一定条件之下,如用人单位已与劳动者连续两年未签订书面形式劳动合同,那么,劳动者便有权利依法请求用人单位向其支付双倍工资赔偿
根据相关法律法规,用人单位自实际用工之日起,若未能在一年内与劳动者签署书面劳动合同,则需向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。
在此种情形下,劳动者首先应尝试与用人单位进行友好协商以寻求妥善解决方案;
若协商无果,可向当地劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁程序
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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两年未签劳动合同怎么处理
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两年未签劳动合同该怎么办
首先,可以确定的是,没签劳动合同单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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两年未签订劳动合同赔多少
1w浏览2024-12-17
两年未签劳动合同
10w+浏览2024-11-21
超过两年未签劳动合同会怎样?
如果劳动者已经工作两年但是公司没有与其签订劳动合同的,按照相关的规定,这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同。除此之外,由于没有签订劳动合同损伤劳动者合法权益,用人单位还应该支付相应的经济补偿。
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合同事务
两年未签劳动合同怎么处理
在一定条件之下,如用人单位已与劳动者连续两年未签订书面形式的劳动合同,那么,劳动者便有权利依法请求用人单位向其支付双倍工资的赔偿。根据相关法律法规,用人单位自实际用工之日起,若未能在一年内与劳动者签署书面劳动合同,则需向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。在此种情形下,劳动者首先应尝试与用人单位进行友好协商以寻求妥善解决方案;若协商无果,可向当地劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁程序。
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劳动合同两年未签订
10w+浏览2023-09-16
两年多未签劳动合同怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于两年多未签劳动合同怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
两年未签劳动合同赔偿标准
1、应当以正常工资的两倍计算。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
1w浏览2024-09-25
两年未签订劳动合同
10w+浏览2024-11-11
入职两年未签劳动合同怎么赔偿?
入职两年了,都没有和用人单位签订劳动合同,每个月员工可以向用人单位要求双倍的工资,最多可以要求11个月。在这种情况之下,员工随时可以和用人单位提出辞职,向用人单位要求经济补偿金。
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上班两月未签劳动合同咋办
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2025两年未签劳动合同
10w+浏览2024-11-24
用工两年未签劳动合同如何处理?
用工两年未签劳动合同的处理方式是:此时是可以要求用人单位补签劳动合同的,同时也是可以请求单位支付相应的经济补偿的。我国的劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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两年未签劳动合同员工咋办
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满两年未签劳动合同
10w+浏览2024-10-30
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