劳动合同补偿金算不算奖金总额

通常而言，经济补偿金并不被视为工资总额的组成部分。它是在某些特定情形之下，雇主依照法律规定必须向员工支付的一类具有补偿性质的款项。比如劳动合同解除或者终止之后，便有可能需要支付这笔叫做“经济补偿金”的费用。相较于员工通过正常工作所获取的薪酬，这种补偿性的款项无论是从性质还是其设立的目的来看，都存在着明显的差异。

全年一次性奖金税率仍然按个税税率表进行。在12月31日前，全年一次性奖金不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表（即月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

工伤补助金在赔偿时要算工资总额。工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，其补助以员工工资总额作为基数计算，指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。