辞职了,发工资时间没到,怎么办

离职之后，雇佣机构理当按照约定支付给职工其应获得的合理工资金额。职工提供了自身的服务与付出，理所当然地有权利取得与其贡献相符的薪酬收入。若雇佣机构蓄意拖欠或者克扣工资，无疑属于违法之举。通常情况下，在完成离职手续办理之时，应优先结算并支付工资。然而，实际支付工资的具体时间点则可能受到公司内部规章制度以及操作规程的影响而产生差异。

若您在正常发薪日期后未能收到应有报酬，您应首先尝试同企业财务部门或人力资源部门进行积极且友善的对话，详细阐述您所面临的困境，并明确表达您对准时支付薪酬的期望。倘若上述沟通方式无法解决问题，您可考虑向当地劳动监察部门提出申诉，或者着手收集相关证据，例如劳动合同、工资单据以及工作记录等，以备向劳动仲裁机构提起诉讼之需。

在决定离职之际，贵公司应当依照您在任期间的具体工作表现和成绩来进行薪资发放。正常来说，只要您圆满地完成相关岗位工作任务，且尽职尽责，便有权利获取到应有的劳动报酬。然而，值得我们关注的是，假如您在离辞过程中涉及到了违背劳动合约条款或公司规程制度的行为，从而为公司带来了实际的经济损失，那么贵公司可能会依据相应规定追偿部分赔偿款额。