裁员补偿上限金额怎么计算
- 律师解析
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关于企业解雇员工所给予的补偿额度并无明确上限规定。
通常情况下，是根据该员工在现公司服务年限为基础，每满一年则向其支付一个月的工资作为经济赔偿金。
若是该员工在职时间超出6个月但不足一年者，则视作一整年来进行计算；
若未达到六个月时长者，则需支付其半个月的工资作为经济补偿。
在此所提及的“月工资”，特指该员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算12个月内的平均收入水平。
若该员工的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工的月均工资三倍之多，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过12年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业解雇员工补偿无明确上限。通常按员工在本公司工作年限，每满一年付一月工资，超6个月不满一年算一年，不满6个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均收入。员工月工资过高，按当地职工月均工资三倍付，补偿年限不超12年。
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