企业开除员工需要什么条件才能离职
最新修订 | 2024-11-03
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- 律师解析
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作为一家企业，若决定解除与任何员工的劳务关系，通常需满足以下任一前提之一：
倘若该员工作业行为严重违反了企业内部所制定并公开公布的规章制度，或类似情形严重失职，甚至涉嫌营私舞弊，从而对公司经济利益带来无穷重负；
此外，当相关员工因触犯法律法规而受追究刑事责任之时，同样是企业可以依法解雇员工的正当理由；
最后，如果在试用期内发现员工无法胜任岗位要求，也可作为企业解除劳动合同的依据。
然而，在执行这一决策过程中，企业必须提供充足的证据以证实员工确实存在以上任一状况。
另一方面，企业所制定的各项规章制度必须严格遵循法律规定，且已向全体员工进行过明确公示。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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