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临时工被开除有没有工资发放证明书

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-15
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王钗律师
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律师解析
在正式解除被雇佣的临时工人的合同时,作为雇主,负有向该员工提供发放薪资证明证书的法律义务。
旨在确保对于他们自身的薪酬状况享有清晰明确的了解,这同样属于承包方对员工应尽的法律责任之一。
若雇主无正当理由而无故拒绝此举,劳动者有权采取透过法律执法机构、劳动监察部门或其他适当的法律手段来维护自身的合法权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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临时工被开除有没有工资发放证明
对于临时工而言,被用人单位解雇后应享有领取工资的权益。由于该类员工已与用人单位建立了实质性的劳动关系,他们所付出的劳动成果应当受到尊重并进行清晰无误的记录。所以,在解除双方的劳动关系之前,用人单位有责任为临时工出具工资发放证明,以确认其相应的劳动薪酬均已得到合理支付。
1w浏览2024-10-27
临时工被开除有没有工资发放证明书
在正式解除被雇佣的临时工人的合同时,作为雇主,负有向该员工提供发放薪资证明证书的法律义务。旨在确保对于他们自身的薪酬状况享有清晰明确的了解,这同样属于承包方对员工应尽的法律责任之一。若雇主无正当理由而无故拒绝此举,劳动者有权采取透过法律执法机构、劳动监察部门或其他适当的法律手段来维护自身的合法权益。
1w浏览2024-11-03
临时工被开除有没有工资发放的
在通常情况下,临时工若遭解雇亦应有薪酬发放。当临时工与用人单位签署了劳动协议之后,便意味着两者之间形成了合法的劳资关系,而用人单位理应根据该临时工实际参与工作的时长以及双方事先协商确定的薪资标准来支付相应的工资。然而,若因临时工自身的过失导致被解雇,那么其工资仍需结算清晰无误。但是,若临时工的行为对用人单位造成了经济上的损失,用人单位则可以依法行使索赔权。
1w浏览2024-10-07
临时工被开除有没有工资发放的法律规定
临时工被解除雇佣关系有权领工资。提供劳务就应按合同获报酬,被解雇未结清工资也应支付。因自身过失被解雇,单位给工资但可能无补偿。若解雇不合理或违法,单位担责。
1w浏览2024-09-19
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