提前解除劳动合同补偿金怎么算

1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

解除劳动合同的赔偿依具体情形判断。雇主无过错劳动者自请解除，一般无赔偿。雇主有错致劳动者解除合同，应支付经济赔偿金。赔偿金按劳动者工作年限计算，每满一年赔一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔半月工资。

你提到的是《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条规定，具体内容为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，在第八十七条中还规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提前解除劳动合同的赔偿依原因而定。劳动者主动解除且单位无过错，单位不赔偿。单位有错致劳动者解除，单位要赔偿。赔偿按工作年限，满一年付一月工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资补偿。

提前终止劳动合同的合规性要看具体情况。如果用人单位依法解除无法胜任或有过错的劳动者的合同，那就是合法的。相反，如果没有合法理由终止合同，那就是违约。劳动者提前终止合同，如果不符合法律条件（比如没有提前通知），也可能构成违约。

提前解除劳务合同的补偿取决于解除原因。劳动者无过失自主提前终止通常无赔偿。用人单位有过错致劳动者提前解除，需承担经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

公司提前解除劳动合同应给经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，若是依旧不知道单位提前解除合同怎样补偿可以选择继续阅读此文。

劳动合同提前解除的，不一定需要补偿劳动者，如果存在下列情况的才需要补偿劳动者： 一、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

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