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劳动合同争议解决程序有哪些规定

最新修订 | 2024-11-03
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律师解析
针对劳动合同纠纷处理方式,一般包括但不限于协商、调解、仲裁以及诉讼这四种途径。
首先,作为启动解决劳动合同纠纷的第一步,比如在双方自愿的情况下通过友好地进行协商进行解决,切实保障当事双方的合法权益不受侵害;
倘若协商未能达成共识,可向上一级的调解组织(例如企业劳动争议调解委员会等)申请调停及调解解决;
再次,若调解亦无法实现各方对于事项结果的满意,那么被申请人便可以选择向劳动争议仲裁委员会提出书面申请并请求仲裁;
最后,尽管劳动仲裁并不是提起诉讼的唯一途径,但是根据我国法律规定,未经仲裁的劳动合同纠纷案件不得直接向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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