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公司在什么情况下开除员工赔偿

最新修订 | 2024-11-03
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律师解析
当公司需对其员工进行解雇时,首要责任是确保该行为符合法定程序和相关法律条例。
但凡出现以下几种典型情况之一,如未按法定程序解除劳动合同(例如未提前通知或无正当理由)、员工因病或非因公负伤而无法在已确定的医疗期结束后继续从事原先的工作,或者更甚者,即便是进行了培训或调整工作岗位,依旧无法胜任原本的职责等等,此时公司均应承担必要的责任并进行相应的补偿。
如果公司在以上情况下采取非法手段解除劳动合同,那么被解雇的员工将有权向公司提出赔偿要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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什么情况下公司能开除员工
当企业决定与某位雇员解除劳动关系时,通常是因为该雇员出现了一些严重问题,比如频繁旷工、恶意泄露公司机密、在工作中严重失职或营私舞弊,给公司带来巨大经济损失和声誉损害,甚至被法律判定承担刑事责任。不过,在这个过程中,企业必须要有清晰明确的证据支持,并且操作流程要合法合理。
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哪些情况下单位可以开除员工?
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
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劳动纠纷
什么情况下可以辞退开除员工
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件,辞退符合要求的员工。
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劳动纠纷
什么情况下开除员工不用赔偿
以下情况企业可依法免除员工赔偿责任:试用期不胜任工作、严重违反公司规定、严重失职造成重大损失或排挤他人影响团队合作。 解雇需按法定程序,包括提交辞呈、填写解雇表格、通知交接事宜、结算薪酬福利等,完成后员工签字领取解雇金及补偿,办理团组织、档案搬迁及社保转移手续,最后开具《解除劳动合同证明》。
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