老板不签劳动合同和保险怎么办

如果私人老板不签劳动合同，这就涉及到了劳动法的违反，可能会面临一系列的法律后果。1.首先，用人单位应当在员工入职之日起一个月内和员工签订书面劳动合同。如果用人单位违反了这个规定，就要支付给员工每日的两倍工资作为赔偿。2.其次，如果用人单位在员工入职满一年后仍未签订书面劳动合同，就构成了"无固定期限劳动合同"的情况。3.最后，还可能受到劳动监察部门的罚款，甚至被追究刑事责任。

公司老板不和员工签劳动合同的处理方式是：依法向单位提出相应的经济补偿金，并且在最短的时间内补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。

当然也是要签订劳动合同的。只要是双方存在着事实上的劳动关系，那么这个关系一旦建立，其有一个月就必须要在这个期限之内签订劳动合同，如果是用人单位，不和劳动者签订劳动合同，是属于严重侵害劳动者权益的行为，是违法的。