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工作满一年没有签劳动合同怎么赔偿的

最新修订 | 2024-11-03
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律师解析
针对在公司服务超过一周年,仍未签署劳动合同的情况,您具有法律赋予的权力,可以依法请求用人单位支付前十一个月的双倍工资差额。
根据相关规定,用人单位自雇佣员工之日起,若超过一个月但不足一年未能与员工签订书面劳动合同,则应按照每月两倍的标准向员工支付薪资。
除此之外,您还有可能被认定为建立了无固定期限的劳动合同关系
在此情况下,我们强烈建议您尝试与用人单位进行友好协商,尽量通过对话解决问题;
若协商未果,再考虑通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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