教师工伤期间绩效怎么算出来的
- 律师解析
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当教师遭遇工伤病假之时，其绩效评估的计算往往会受到诸多复杂因素的影响。
一般而言，在工伤期间，教师理应享有停工留薪的权益，即其原本的工资福利待遇保持不变。
然而，关于绩效部分的结算方式，则需视具体情形而定。
若绩效考核主要以员工的工作成果及工作表现在基础上进行评估与计算，那么由于工伤休假期内无法正常工作所导致的绩效损失可能并不被纳入计算范围之内。
反之，如果部分绩效是基于诸如固定岗位、职称等等非直接取决于实际工作产出的因素来衡量的，那么在这种情况下，该部分绩效仍应依照规定进行正常的发放。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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