工伤赔偿是按照最低工资标准赔偿吗
- 律师解析
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关于工伤赔偿事项，其并非以最低工资标准进行计算。
实际上，工伤赔偿涉及到诸多因素的综合考量，例如工伤职工的伤残级别、个人薪资水平以及所在地域的社会平均工资等等。
通常情况下，赔偿项目主要涵盖了医疗费用、康复治疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇，以及一次性的伤残补助金等多项内容。
针对一次性伤残补助金这一项来说，则是根据伤残级别和个人工资标准，进行相应的计算得出。
在特定情况下，若用人单位未能依照相关法规规定向工伤职工提供合规合理的赔偿，那么，该名工伤职工依法享有通过法律途径来保障自身合法权益的权利。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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