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工伤五级赔偿标准多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-08
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
关于工伤五级的赔偿标准,相较而言确实颇为繁复,其中囊括了诸如一次性伤残补助金伤残津贴在内的多项专项费用。
通常情况下,一次性伤残补助金的金额将根据劳动者的个人工资水平确定,为期18个月。
在劳动者与用人单位保持劳动关系的前提下,用人单位应为其提供适当的工作岗位;
若实在无法安排合适的工作,则需按照规定每月向劳动者发放伤残津贴,其标准为劳动者本人工资的70%。
当劳动者主动提出与用人单位解除或终止劳动关系时,还可获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金,然而这两项费用的具体数额会因地域差异而有所不同。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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