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没签合同有雇佣关系吗

最新修订 | 2024-11-04
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律师解析
即使未签订书面合同,亦有可能存在实际上的雇佣关系
基于实践经验,只要作为受雇员工的劳动力为其雇主缔造了具体的劳动价值,并且受到雇主的直接或间接管理,同时还能从雇主处获得相应的工资薪水等收益,那么即使双方未能签订法律意义上的笃定书面合同,也能被视为客观存在的事实雇佣关系。
例如,当劳动者依照雇主所设定的时间、地点以及工作方式进行工作时,雇主有权对劳动者的工作过程进行必要的监督与指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
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雇佣关系不签合同如何仲裁,雇佣关系的法律特征
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