工厂上班骨折怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-04
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- 律师解析
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在您在制造厂内工作期间发生的骨折事件中，首先应启动对该工伤的认定程序。
若该骨折行为最终被确认属于工伤范畴内，那么赔偿项目主要涵盖了医疗费用、护理薪酬、当事人在未恢复工作岗位期间的薪资待遇、以及一次性的伤残补偿金等多项内容。
倘若此次事故导致了伤残情况的出现，那么还将涉及到一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金两项额外赔偿。
至于具体的赔偿金额，则需要依据伤残程度、个人工资收入水平等多方面因素来综合评估。
通常而言，制造厂应当为其雇员购买工伤保险，而大部分的赔偿款项将由工伤保险基金负责支付，制造厂仅需承担其中的部分赔偿责任。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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