工伤案件中必须先仲裁劳动关系吗
最新修订 | 2024-11-04
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- 律师解析
-
在处理特定类型的工伤案件时，首先需求明确的是双方是否存在着真实存在的劳动聘用关系。
这是因为，工伤认定的首要条件便是建立在这种劳动关系基础之上的。
若雇主方对该劳动关系予以否认，那么劳动者便需先行通过仲裁程序来确认其与雇主之间确实存在劳动关系，之后方可启动工伤认定以及后续的赔偿程序。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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工伤认定案件·常见问题
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工伤案件中必须先仲裁劳动关系吗
一键咨询
劳动争议必须先仲裁吗？
不必经过劳动仲裁，可直接提起诉讼的劳动争议：1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。2、向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。
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