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工伤赔偿如何主张经济补偿金

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
工伤索赔过程中,若您希望主张经济补偿金,那么首要步骤便是确保工伤的真实性,以便获取相应的工伤认定决定书
随后,对受害人进行劳动能力评估测试,以明确其伤残程度等级。
接下来,便可依据伤残等级计算出赔偿总金额,其中包含了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项费用。
倘若用人单位存在违法解除劳动合同的行为,那么您还可以向相关部门主张违法解除所带来的经济赔偿金
法律依据
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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工伤赔偿如何主张经济补偿金
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老员工主动辞职补偿能主张经济补偿金么
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。
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劳动纠纷
经济赔偿金和经济补偿金可以一并主张吗
在一般情况下,经济赔偿金与经济补偿金这两项法律权益通常无法被同时主张。其中,经济赔偿金主要是由于用人单位违反相关法律法规而导致劳动合同被提前解除或者终止时所需要承担的责任;而经济补偿金则是在满足特定法定情形的前提下,由用人单位向劳动者支付的一种补偿性费用。因此,从本质上来说,这两种权益的适用条件各不相同,通常情况下也不会同时出现。
1w浏览2024-10-18
自愿离职经济补偿金能主张吗
1、员工确实是因为自身原因离职,比如找到了更好的工作等等,这个时候向单位提出离职,要求解除劳动合同,用人单位是不需要支付其经济补偿金的。2、但是有些情况下,虽然表面上看是员工自己“离职”,实际却是被单位的一些违法行为“逼迫辞职”的,则单位就需要支付其经济补偿金。
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劳动纠纷
工伤赔偿如何主张经济补偿金
在工伤索赔过程中,若您希望主张经济补偿金,那么首要步骤便是确保工伤的真实性,以便获取相应的工伤认定决定书。随后,对受害人进行劳动能力评估测试,以明确其伤残程度等级。接下来,便可依据伤残等级计算出赔偿总金额,其中包含了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项费用。倘若用人单位存在违法解除劳动合同的行为,那么您还可以向相关部门主张违法解除所带来的经济赔偿金。
1w浏览2024-11-04
劳务派遣经济补偿金如何主张?
劳务派遣经济补偿金按照劳动者每工作一年,补偿一个月的工资的标准对劳动者进行经济补偿,一般是由原派遣单位进行支付的,具体的支付标准应当根据实际情况来进行合法认定,避免出现违法规定的行为。
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劳动纠纷
工伤能主张经济赔偿吗
1w浏览2025-01-21
如何主张拖欠工资经济补偿金
结合《劳动合同法》中的规定来看,但用人单位有拖欠劳动者工资的情况时,可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外,还需要及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此,拖欠工资一般说的补偿,也就是这里应发工资50%-100%的赔偿金。
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劳动纠纷
单位拖欠工资,能主张经济补偿金吗
劳动者可依据法律规定,针对未履行合同保护、欠薪、未购社保、违规规章、欺诈签订合同、协商解除劳动合同、疾病或工伤后无法工作、劳动合同变更困难及企业重整或破产等情况,要求经济赔偿。无论是用人单位违反法定职责还是协商结果,劳动者都有权依法主张经济权益。
1w浏览2024-07-03
被迫辞职了能主张经济补偿吗
员工被迫辞职,虽然也是自己主动提出的,但多数都是因为用人单位存在违约或者违法行为,导致员工不得不辞职。如果是存在这样的情况,那么员工被迫提出辞职,也是不能免除单位支付经济补偿金的义务,所以这种情况下员工可以获得经济补偿。
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劳动纠纷
工伤和经济补偿金可以共同主张吗
1w浏览2025-01-18
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