拒绝待岗,可以要求被辞退吗
- 律师解析
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若贵企业对员工工作岗位进行调整的决策存在不当性或未能遵守相关法律法规之规制者，理应保留拒绝接受新的岗位安排之权力。
在此情境之下，可尝试与企业进行沟通协商以达成解除劳动合同之共识，亦或是请求企业遵循正当程序将本人辞退。
然而值得额外关注的是，倘若主动提出离职请求，可能会对自身在获取经济补偿方面的权益产生不利影响。
若企业因违反相关法律法规而决定将辞退，那么便有权利向其索取相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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