工伤终身残疾怎样索赔
- 律师解析
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在因工作事故而导致终生残疾的索赔案件中，首要步骤是对该起工伤事件进行明确的认定。
一旦被判定为工伤，接下来便需要进一步进行劳动能力的评估，以确认受伤者所处的伤残程度。
此后，我们将依据伤残等级，精确地计算出总赔偿金额，其中涵盖了一次性的伤残补助金、长期的伤残津贴以及必要的护理费用等等。
然而，值得注意的是，赔偿项目与标准会因为地域差异以及具体情况的变化而有所区别。
通常而言，用人单位须依法承担其应负的赔偿责任。
但是若发现企业未能依照法律法规进行赔偿，那么受伤劳动者有权通过劳动仲裁或者法律诉讼来切实保护自己的合法权益。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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