没有签劳动合同是属于非法雇佣吗
最新修订 | 2024-11-04
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- 律师解析
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在劳动关系中，并未签署劳动合同并不意味着这就是非法的聘用行为，然而，这样的做法确实存在违法之嫌。
按照相关法律规定，用人单位须从实际使用劳动者的那一天开始算起的一个月之内，与劳动者共同签署书面形式的劳动合同。
倘若未能做到这一点，那么劳动者便有权利向用人单位提出支付双倍工资的要求。
在大多数情况下，这种现象往往是由于用人单位违反了劳动法律法规的相关规定，未能充分履行自身所承担的义务而导致的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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