关于工伤认定而引起的争议有哪些
- 律师解析
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在处理工伤认定过程中，往往会出现以下几种具有争议性的情况：
首先是对于工作时间与工作地点的明确划分，其次是针对因原有职位特性所导致的身体损伤的评判标准；
此外还有对“职业病”的确诊；
第四个方面则是关于员工在上下班途中，若由于不可控因素引发了并非由个人过失引发的交通事故，其伤情能否被认定为工伤；
最后一项需要探讨的议题便是，当员工在参与诸如抢险救灾等维护国家利益或社会公众利益的公益活动时受到损伤时，这部分人的工伤认定问题。
值得注意的一点是，当员工在所属企业组织的团队建设活动中遭遇意外伤害时，此类状况是否应被认定为工伤，可能会引发一些争议。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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