工伤赔偿属于劳动工资吗
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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在法律层面上，工伤受害者所得到的赔偿并不能被视为劳动薪资收入。
工伤赔偿主要源于员工在进行实际劳务作业过程中所遭受到的意外事故伤害或者是由于罹患职业病所导致的身体损害行为而得到的专项补偿，其意义在于尽可能地为员工因遭遇工伤事故而蒙受的经济损失提供相应的弥补与保障。
而与之相对照的劳动薪资，它则是指劳动者依据自身正常履行职责以及付出辛勤劳动之后应当享有的薪酬待遇。
具体来说，工伤民事赔偿的内容通常包含医疗救治费、伤残津贴以及一次性伤残补助金等多个方面，自身具备明显的补偿及保障属性。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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