不签劳动合同算长期工吗

延长劳动合同的期限并不算重新签了一次，按照劳动合同法的相关规定，劳动者和用人单位签订的劳动合同在没有履行完毕的情况下是仍然有效的，如果已经履行完毕就需要重新签合同。在原合同当中只简单的标注一下延长合同的期限，这样的做法是不够严谨的。

即使未签劳动合同，员工实际劳动时间可计入工龄。律师表示，雇佣关系从实际劳动开始，非始于书面合同。因此，无论有无书面合同，只要劳动者实际工作并有实质性雇佣关系，都应计入工龄。工龄指劳动者以工资为主要生活来源的工作时间，反映其工作年限和贡献。计算时，常参考养老保险缴纳时间，证明事实劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则可能违法。未签合同的雇主需分别处理：对工作一月内未签者，可终止关系但无需补偿；超过一月但不满一年者，需支付双倍工资并尽快补签；一年以上未签者，前一年按月支付双倍工资，并视为已签无固定期合同。若员工拒签，雇主需终止关系并支付经济补偿。