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没签劳动合同算工龄吗

最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
即便未签署劳动契约,员工所付出的实际劳动时长亦可被计入其工龄之中。
根据专业律师对此问题的解读,劳动力雇佣关系的确认并非始于书面劳动协议的签订之时,而是自劳动者实际投入劳动之日起即刻生效。
因此,无论是否拟定有正式书面劳动合同,只要劳动者确实参与了工作并存在着实质性的劳动力雇佣关系,那么这段时期都应当被视为其工龄范畴之内。
所谓“工龄”,即特指劳动者通过投入工资收入作为主要生活来源的工作时间,它能够直观地反映出劳动者参与工作的年限长度,以及他们对于社会及企业发展所做出的贡献程度。
在计算工龄时,我们通常会参考缴纳养老保险的时间,这往往意味着该劳动者已经与用人单位建立了事实上的劳动关系
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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没有签劳动合同可以用社保计算工龄?
计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
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劳动纠纷
没签劳动合同算算员工吗?
没签劳动合同这种情况也是属于公司员工的。算不算企业员工并不是以是否签订劳动合同这种书面文件载体和依据来考量的,而是以双方是否建立了法律规定和有效的实质性劳动关系。在没有签订劳动合同这种情形下,员工是可以索赔的。
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劳动纠纷
强奸罪的几种年龄界定
[律师回复] 解析:
在我国,对于构成强奸罪的主体年龄规定为年满十四周岁。
然而,当涉及到共同犯罪的情况时,如果女性教唆或协助男性实施强奸行为,那么她将被视为强奸罪的共犯,并且其年龄也应符合上述要求,即年满十四周岁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百四十一条
第二款收买被拐卖的妇女,强行与其发生性关系的,依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
第二百五十九条
第二款利用职权、从属关系,以胁迫手段奸淫现役军人的妻子,依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
第三百条
第三款组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女、诈骗财物的,分别依照本法第二百三十六条、第二百六十六条的规定定罪处罚。
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绑架罪的犯罪年龄是多大
[律师回复] 解析:
1.在讨论绑架罪的犯罪主体时,我们需要注意到它的一般性,即只要是年满16周岁且具备承担法律责任能力的自然人皆可成为罪犯。
2.尽管绑架罪在法定刑罚方面相较于一般的故意杀人罪或故意伤害罪更为严重,但是对于已满14周岁却尚未达到16周岁的犯罪嫌疑人来说,他们对于实施绑架行为并不需要承担刑事责任。
3.然而,当这类年龄段的犯罪嫌疑人在实施绑架行为的同时对被绑架者造成了人身伤亡,那么他们就应该为其故意杀人或故意伤害的行为承担相应的刑事责任。
4.针对绑架行为导致被绑架者死亡或者杀害被绑架者的情况,我国的立法机关采取了绝对确定的法定刑,这意味着此类案件的被告人将会面临死刑的严厉惩罚。
5.此外,如果犯罪嫌疑人在劫持被绑架者之后,因为未能成功勒索到财物或者其他原因,而故意将被绑架者杀害,那么他们也会受到同样严厉的法律制裁。
6.从我国刑法对绑架罪的量刑规定来看,实际上我们国家对于涉及绑架罪的犯罪行为有着非常严格的惩治措施。特别是在杀害被绑架者或者导致被绑架者死亡的情况下,我们的法律规定了绝对确定的法定刑,这意味着在这种情况下,被告人可能会直接面临死刑的判决。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
因在实习期大四签劳动合同算不算工龄?
因在实习期大四签劳动合同是会算工龄的,只要签订了劳动合同就会有年限的存在,如果有工龄工资的话,那么只要做满了就需要依法的进行发放;但对于工龄会如何算这就要看公司的规章制度。
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劳动纠纷
因在实习期大四签劳动合同算不算工龄?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因在实习期大四签劳动合同算不算工龄?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
因在实习期大四签劳动合同算不算工龄?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和因在实习期大四签劳动合同算不算工龄相关的法律规定。
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