雇佣工人没有合同工伤怎么算
- 律师解析
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若雇佣员工未签订合同却在日常工作过程中遭受身体伤害，仍然应被判定为工伤。
作为用人单位，雇主理所当然地需承担起相应的赔偿义务。
至于工伤的确立，主要根据员工的实际工作时长、劳动场所以及工作原因等因素进行综合评估。
在此情形之下，受雇工作人员需尽可能搜集与之有关的各类证据材料，比如详细的工作日志、发放薪资的清晰凭证、关键证人的有力证词等等，以有效证明他们之间的劳动关系及工伤事实。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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