工伤工资赔偿是保险公司出吗
- 律师解析
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工伤事故中的薪酬补偿并不必定全数由保险公司担负。
在工作伤害的赔偿过程中，若用人单位依法为其雇员投保了相应的工伤保险，则部分赔偿项目，诸如工伤治疗所需的费用以及一次性的伤残补助金等，将由工伤保险基金负责支付。
然而，在停工留薪期间的工资福利待遇方面，通常是由用人单位自行承担支付责任。
倘若用人单位未能按照法律规定为其雇员缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用均需由用人单位独自承担。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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