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工伤保险以外用人单位应给受伤害人哪些补偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-04
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王颖律师
王颖律师
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态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
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回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
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律师解析
除了法定的工伤保险理赔之外,用人企业有可能还需承担以下各项补充性的经济补偿责任:
劳动者停工留薪期间,用人单位须依照其原先的工资福利待遇标准,按月支付员工薪酬;
倘若劳动者受到了伤残损害,在劳动合同期满或者双方决定解除劳动合同时,用人单位还需在此基础上额外支付一笔一次性的伤残就业补助费用。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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