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在单位上班工伤怎么算工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-05-05
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高姗姗律师
高姗姗律师
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律师解析
倘若职工因为工作原因而遭受到意外事故职业病等健康威胁,他们在接受工伤治疗期间不得不暂时停止工作,此时,其原来的工资和福利待遇则必须维持不变,均由员工所在的用人单位负责以每月的方式进行发放。
然而,为了确保员工在停工留薪期间的权益得到充分保障,用人单位有责任按照员工在受伤之前所享有的工资标准来支付其工资。
通常而言,停工留薪期的期限不应超过12个月。
如果员工的伤势特别严重或是情况较为复杂特殊,那么他们可以向所在城市的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,经过批准之后,该委员会可以对停工留薪期的长度进行适当调整,但是最多不能超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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