工伤伤残赔偿程序有哪些流程
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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对于工伤事故所导致的伤残赔偿程序，通常由如下几个重要环节构成：
首先，受到伤害的员工务必在第一时间告知用人单位关于此次工伤事件的详细情况。
紧随其后的是，用人单位有责任在法律规定的期限内向相关机构提交工伤确认申请。
待工伤认定顺利通过之后，员工将被要求进行劳动能力鉴定，以便准确地评定其伤残程度。
接下来，依据伤残等级的具体情况，计算出相应的赔偿金额，并与用人单位展开协商，商讨赔偿事宜。
若双方未能就赔偿问题达成共识，员工可依法向劳动仲裁部门提出仲裁申请。
如对仲裁裁决仍持有异议，员工亦有权向法院提起诉讼。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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