十级工伤私了赔十万可以吗
- 律师解析
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对于十级工伤事故所引发的私下和解理应支付的数量为一笔十万元人民币的款项是否合理，这需要我们从多个角度进行全面的考量与评估。
通常情况下，十级工伤事故的赔偿项目主要涵盖了一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多项内容。
若在这种情况下，受伤员工的薪资待遇相对较低，并且其所在地区的相关赔偿标准亦不甚理想，那么十万元人民币的赔偿金额或许可以被视为合理的范围之内。
然而，如果受伤员工的薪资待遇较高，或者其所在地区的相关赔偿标准相对较高，那么这笔十万元人民币的赔偿金额则有可能显得略显不足。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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