饭店打工受伤如何主张赔偿
- 律师解析
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在饭店打工期间遭受意外伤害，有权向饭店提出经济赔偿的诉求。
此案中所涉及到的首要问题便是确认损害事件是否源于职务行为所引发。
若是如此，饭店则须本着法律规定的责任加以赔偿。
请务必妥善保存相关证据，诸如医院病历、事故现场拍摄图像等物证。
通常情况下，赔偿的范围涵盖了医疗费用、误工损失、护理费用以及营养补助等多个方面。
若不幸导致身体残疾，还需额外支付伤残赔偿金。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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