劳动纠纷私下调解需要注意什么事项
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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在处理劳动争议时，选择进行私下调解，首要条件便是保证参与协商的各方均是出于自愿并且处于平等地位上展开对话。
需要对纠纷所涉及到的具体事项以及双方各自的主张与需求进行清晰明确的定义，以防出现含混不清的情况。
同时，对于最终达成的调解协议，应当采用书面形式加以记录，其中应涵盖如下主要元素：
调解的详细条款、各方享有的权益及责任、协议执行的方式方法以及协议的有效期限等等。
此外，还需特别关注协议内容是否符合法律法规的强制性要求，以免产生违法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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