无合同雇佣工伤残怎么赔偿

与工伤认定相冲突的并非仅限于雇佣合同的缺失。实际上，即便未签订书面形式的雇佣合同，只要能够提供充分的证据来证实存在真实有效的事实劳动关系，例如工资发放记录、工作证件以及考勤记录等等，同样有资格向相关部门提出工伤认定的申请。然而，工伤认定的核心要素在于受伤事件是否由于履行工作职责而产生，并且是在正常的工作时间及工作场所内发生的。尽管如此，缺乏书面合同无疑将加大证明劳动关系的难度。

需要到雇佣该童工用人单位所在地市一级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

雇佣关系十级伤残赔偿有伤残补助金6个月，由社保机构支付、一次性赔偿工伤医疗补助金1个月、伤残就业补助金还有精神赔偿费、生活护理、医疗费、误工费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费十级残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。