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轻微工伤怎么报

最新修订 | 2024-11-05
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律师解析
轻度工伤的申报流程基本如下:
首先,工伤事件发生之后,雇主必须在三十天之内为受伤害员工向当地的社会保障行政管理部门提交工伤认证申请;
倘若雇主未能按规定时间提交申请,那么员工本身或者其近亲家属、工会组织有权利在一年的期限内自行提出申请。
随后,申请人需要准备充足的相关证明文件,例如劳动合同、医疗诊断证明等等。
接着,申请人需耐心等待工伤认证的最终结果,一旦被确认为工伤,便可进一步进行劳动能力鉴定
最后,根据鉴定结果,申请人有权享有相应的工伤福利待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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轻微工伤怎么报
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轻微伤是否申报工伤
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着轻微伤是否申报工伤的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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轻微工伤有必要报工伤吗
报不报工伤由个人决定。根据个人情况来看,劳动者受伤,属于轻微伤的,如果认定为工伤,携带工伤认定书、病例资料、光片和光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。
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轻微伤是不是申报工伤
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工伤赔偿
工伤轻微伤怎么赔偿
轻微伤害的民事赔偿标准是,以实际损失与法定标准与项目,来计算赔偿额度。一般是通过调协双方达成意合即可。如果通过计算来完成则包括以下项目:1、医疗费;2、误工费。
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工伤赔偿
工伤轻微伤怎么赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工伤轻微伤怎么赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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