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工伤赔偿有几项赔偿

工伤赔偿标准

最新修订 | 2024-11-05

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律师解析: 在工伤赔偿方面，我们通常所包含的项目主要有如下几个领域：
首先是医疗费用开支、其次是住院期间的伙食补助费用、再者是涉及到交通和住宿方面的相关费用，例如交通工具的使用费用以及住宿安排上产生的费用等等；
此外，还包括了康复治疗过程中所需要的费用、辅助器具的购置费用、停工留薪期间的工资收入、护理人员的薪酬待遇、一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多个方面。
然而，具体的赔偿项目和标准可能会因为工伤的严重程度以及所在地区的相关法律法规而有所差异。
举例来说，如果员工由于工伤导致残疾，并被鉴定为一级至四级伤残等级，那么他们将可以保留与用人单位之间的劳动关系，但需退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴。

法律依据: 《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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