合同到期不续签奖金怎么计算
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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当劳务合同即将期满而不再续签时，奖金如何计算往往需要依据合同中具体的条款约定以及公司内部相关的规章制度进行决定。
如若劳务合同及制度对于这方面有所明确声明，则应按其规定严格执行。
反之，倘若并未在合同中有清晰的表示，那么从广义上讲，员工有权利对在合同有效期内已经圆满完成的工作所对应的应得奖金提出主张。
然而，具体情况的判断仍需要结合多方因素进行立体分析，例如员工在此期间的实际工作表现、公司现行的薪酬政策等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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