工伤死亡抚恤金计算年限规定多少年
- 律师解析
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员工因公牺牲引发的死亡抚恤金额度并不是一成不变的，而是会随着具体情况的变化而有所变动。
通常情况下，因公牺牲员工的家属抚恤金以其个人工资为基准，按照一定比例进行发放，这些资金将用于支付因公牺牲员工生前主要生活来源以及无劳动能力的亲属所需费用。
其中，配偶的抚恤金占比为每月40%，其他亲属则按人头平均分配，每人每月可获得30%的抚恤金，对于那些年迈孤独或未成年的亲属，他们的抚恤金还可以在此基础上额外增加10%。
然而，需要注意的是，所有亲属的抚恤金总和不得超过因公牺牲员工生前的工资水平。
关于供养亲属的具体范围，则需由国务院社会保险行政部门进行明确规定。
抚恤金的发放期限将持续到供养亲属失去供养条件为止。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
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