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调岗后岗位工资能否变更单位

最新修订 | 2024-10-29
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律师解析
关于调换工作岗位之后,岗位薪资能否进行相应调整,这需要根据实际情况进行深入分析与判断。
若调岗行为源于企业的生产运营需求,并且该调岗决策具备充分的合理性,同时又经由双方平等协商达成共识,那么岗位薪酬理所当然地应当进行适当的调整。
然而,若企业在未经员工同意的情况下,擅自强行实施调岗措施,并对其薪资待遇进行不当变更,而且这种变更行为缺乏法律依据以及合理的解释说明,那么无疑将被视为非法行为
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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单位能单方变更工作岗位吗?
司法实践中,在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位,且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下,用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
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劳动纠纷
单位可以变更工作岗位吗
《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
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劳动纠纷
用人单位变更岗位流程怎么走
雇主在调整员工岗位前,应该和员工详细沟通,说清楚调整的原因、新的职责和工作内容。双方达成一致后,要用书面形式确认劳动合同的变更。如果员工拒绝,雇主得慎重评估岗位调整的必要性,要确保这么做是合法合规的,也是公司业务发展的需要,并且不会给员工带来不利影响。
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劳动纠纷
用人单位变更劳动者岗位怎么办
公司给员工调岗,要依法评估它的合法性和合理性。如果公司没经过员工同意,擅自调岗,或者调岗不合理,不符合合同规定,或者没有合理依据(比如经营需要、员工能力表现),那就属于违约。员工可以拒绝不合理的调岗,如果遇到争议,可以申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。
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劳动纠纷
单位可以随意变更员工工作岗位吗?
根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
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刑事辩护
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