合同不续签赔偿金额怎么计算
- 律师解析
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若因雇佣方原因未能续签劳务合同并且当时的劳动者具备签署无固定期限劳动合同的资格要求时，雇佣方有义务向该劳动者支付相应的经济补偿款。
根据相关法律规定，此种情况下的经济补偿款将根据该名劳动者在现有岗位上工作的具体年限进行核定，每满一年便需支付一个与对应月份工资数额相等的标准给该员工。
对于工作时间超过六个月但不足以达到整一年的劳动者，按照一年时间来计算。
而对于工作时间尚未超过六个月的劳动者而言，应支付的经济补偿款为半个月当期工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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