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医疗期满合同没到期可以解除合同吗

最新修订 | 2024-10-29
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律师解析
医疗期届满且合同尚未终止之际,尽管用人单位原则上无法任意解除合同,然而,若劳动者已无法胜任原先的职业岗位,同时亦无能力接受用人单位另行安排的其他工作任务时,根据我国相关法律法规之规定,用人单位有权利在提前三十日内以书面形式通知劳动者本人或额外向其支付一个月薪资的补偿金之后,依法解除该劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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医疗期满合同到期如何处理?
医疗期满合同到期,如单位要求解除劳动合同,应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金,根据工龄来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。
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合同事务
合同到期医疗期未满怎么处理?
据《劳动合同法》第四十五条的规定,若劳动合同期满时,职工患病或非因工负伤,在规定医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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合同事务
医疗期满后解除劳动合同吗?
可以。医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。
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劳动纠纷
医疗期未满劳动合同顺延吗?
医疗期未满劳动合合是需要进行顺延的,一般要顺延到劳动合同结束了之后才能确定是否需要再续签劳动合同,如果劳动者在医疗期完了之后还不能上班的,那么用人单位就有理由解除劳动合同。
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劳动纠纷
医疗期满能否解除劳动合同?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与医疗期满能否解除劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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