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用人单位未提前30天通知离职如何赔偿

最新修订 | 2024-10-30
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律师解析
若雇主未经预先三十日通知便取消劳资合约,劳动者有权要求其额外支付一个整月的薪资作为替代通知金
与此同时,倘若雇主的解约行为违反了相关法律规定,则需依据劳动者的实际工作年限向其支付相应的经济赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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解除劳动合同提前30天通知单位吗?
员工提出的和用人单位解除劳动合同,需要提前30天以书面文件的形式,通知用人单位。与用人单位解除劳动关系分为两种情形,一种是预告解除,一种是即时解除。预告解除时,需要提前通知用人单位。
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解除劳动合同提前30天通知单位吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和解除劳动合同提前30天通知单位吗?相关的法律规定。
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劳动纠纷
单位不发工资离职要提前30天通知吗
单位不发工资离职要提前30天通知吗?此时员工若想离职不需要提前30天通知用人单位。法律中有明确规定,如果用人单位有违法并损害劳动者权益等情形的,劳动者辞职不仅不受提前30天通知的约束,还可以要求经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同终止单位需要提前30天通知吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同终止单位需要提前30天通知吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
哪些情况下离职不需提前30天通知单位
劳动者在遇到极端情况时,无需30天通知即可解除合同:雇主未履行劳动合同中的劳动保护、安全承诺,欠薪;未依法缴纳社保;公司规章制度严重违法,侵害劳动者权益;劳动合同因法定无效因素失效。
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