怀孕期间合同到期未续约怎么赔偿
- 律师解析
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当女性在孕期内遭遇劳动合同期满而未能续签的情况时，该劳动合同应被顺延至相关情形消除为止。
在此种特殊情况下，雇主不得依合同期满之名终止该份劳动合同。
若雇主依旧做出违法终止行为，劳动者有权申请强制执行劳动合约，或请求雇主支付相应赔偿金。
赔偿金额一般为经济补偿金标准的双倍数额。
关于经济补偿金的具体给付办法是，根据劳动者在本企业工作年限的长短，每满一年向其支付一个月工资作为经济补偿的标准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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