怀孕期间合同到期未续约怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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当女性在孕期内遭遇劳动合同期满而未能续签的情况时，该劳动合同应被顺延至相关情形消除为止。
在此种特殊情况下，雇主不得依合同期满之名终止该份劳动合同。
若雇主依旧做出违法终止行为，劳动者有权申请强制执行劳动合约，或请求雇主支付相应赔偿金。
赔偿金额一般为经济补偿金标准的双倍数额。
关于经济补偿金的具体给付办法是，根据劳动者在本企业工作年限的长短，每满一年向其支付一个月工资作为经济补偿的标准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期未续签怀孕了女职工怀孕、分娩、哺乳，除严重违反用人单位规章制度外，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满，单位可以选择不续签。单位不更新签证的，需要向劳动者支付经济补偿金。单位和职工均有权选择是否继续签订劳动合同。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，处于孕期、产期和哺乳期的女员工，除非有法定解雇理由如严重违纪，否则雇主不得擅自解聘或拒绝续签。合同到期时，若女员工处于特殊保护期，合同应自动顺延至情况消除。即女员工在此期间，劳动合同持续有效。
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如果有与对方的通话记录，也可以考虑进行录音备份。
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主动联系网课提供方，明确表达你对课程效果的不满以及要求退款的诉求。在沟通中，要保持冷静和理智，以理服人，同时记录好沟通的过程。
如果对方有客服渠道，可以向客服投诉，详细说明你的情况，要求他们给出解决方案。
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